Работница досрочно вышла из декрета и снова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: нужно ли производить компенсационную выплату?
Добрый день, форумчане. Помогите разобраться. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет с 16.06.2018г до 01.12.2019г. Получала 50 рублей. Вышла на работу досрочно, ребенку на дату выхода было 1г 10мес. Сейчас хочет снова взять отпуск по уходу до 3х лет, за этим же ребенком, 2018года рождения.
Вопрос – положены ли ей Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, т.к. ребенок родился до 2020г, когда еще действовало Постановление Правительства №1206? Или это уже новый случай – отпуск хочет взять с 27.02.2020г?
Вопрос – положены ли ей Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, т.к. ребенок родился до 2020г, когда еще действовало Постановление Правительства №1206? Или это уже новый случай – отпуск хочет взять с 27.02.2020г?
Comments
-
Здравствуйте!
Указ Президента РФ от 25.11.2019 N 570:Цитата:3. Сохранить за гражданами, которым в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты назначены до дня вступления в силу настоящего Указа, право на их получение до окончания установленных периодов выплаты.Право на получение ежемесячных компенсационных выплат до окончания установленных периодов выплаты имеют также граждане, перечисленные в абзаце третьем пункта 1 названного Указа,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления в силу настоящего Указа.Если ребенок родился не позднее 31 декабря 2019 года, то компенсация 50 руб. в месяц может быть выплачена. Дата начала отпуска (части отпуска) по уходу за ребенком роли не играет.
Выплачивайте компенсацию с 27.02.2020, только пусть сотрудница напишет заявление о выплате. -
Nataly S, спасибо за ответ и ссылку на закон. Удачного дня 💐
