Компенсация дополнительных дней отпуска

Comments

• Наталья, добрый день.
  Считаю, что не позволяет.
  Читаем ч. 4 ст. 117 ТК РФ (в новой редакции):
  

  Цитата:На основании отраслевого (межотраслевого) соглашенияи коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

  Ключевые слова я выделил.
  Так что отраслевое или межотраслевое соглашение и соответствующие слова в нем - это обязательное условие выплаты компенсации. Без этого никак.
• Александр, огромное спасибо!
  
  💐
• Здравствуйте. Извините, что влезаю. ИМХО, в данной ситуации акцент поставлен не совсем корректно. В конкретном случае.

  Цитата: выплату компенсации дополнительного отпуска (за период свыше 7 календарных дней) за работу во вредных условиях в случае, когда внесены изменения в кол.договор, ноотсутствует отраслевое (межотраслевое) соглашение?

  Если отсутствует соглашение, но в соответствии с ТК ст 117 положен отпуск и в колдоговоре продолжительность его более 7 календарных дней более минимума, 7 дней, то за период, превышающий 7 календарных дней можно выплатить компенсацию, при условии соблюдения положений ТК
  

  Цитата: На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения иколлективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору,часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

  Условия:
  1. наличие отраслевого ( межотраслевого) соглашения.
  2. должно быть прописано в колдоговоре.
  3. заключено допсоглашение  к ТД на замену компенсацией.
  Если отраслевое (межотраслевое ) соглашение отсутствует, а 2 других условия выполнены, то ИМХО, замена дней дополнительного отпуска, превышающих 7 календарных дней ТК не противоречит.
  Прошу прощения, если не прав.
  Просто я так понимаю, чт это соглашение (отраслевое, межотраслевое) о предоставлении дополнительного отпуска вообще отсутствует, соответственно, не может быть и соглашения (отраслевого, межотраслевого) о замене компенсацией...
  А невозможность возможность предоставить работнику компенсацию при наличии даже того же допсоглашения к ТД (если есть) как раз ТК нарушит. Тем более, если это еще и в колдогове прописано.
• Добрый день.
  Коллега, позволю себе не согласиться.
  Дополнительный отпуск - это гарантия, которая установлена ТК РФ.
  И для случаев, когда работник работает во вредных условиях, специальная норма (ст. 117 ТК РФ) устанавливает запрет на замену этого допотпуска компенсацией, за исключением случаев, когда это разрешено соглашением.
  На мой взгляд, это мера, которая защищает работника от того, что работодатель навяжет ему компенсацию (а это может сказаться на его здоровье!).
  Кроме того, в ТК РФ прямо сказано, что порядок, размеры и условия предоставления такой компенсации определяются отраслевым (межотраслевым) соглашением. То есть нет соглашения - выплачивать не можем.
  Вот консультация специалиста:
  

  Цитата: Вопрос: Работнику полагается 12 рабочих дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. Можно ли заменить этот отдых денежной компенсацией?Ответ: Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена денежной компенсацией.Обоснование: Статьей 117 ТК РФ установлено, что минимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях составляет семь календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска для работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.В настоящее время все еще действует и применяется Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Согласно данному документу некоторым работникам могут предоставляться дополнительные отпуска и большей продолжительности, например 12 или 24 рабочих дня.В силу новой редакции ст. 117 ТК РФ часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. То есть, если работнику полагается 12 рабочих дней отпуска, денежной компенсацией может быть заменено количество дней, превышающих 7.Однакочтобы это было возможно, необходимо, чтобы условие о возможности замены части дополнительного отпуска денежной компенсацией содержалось в отраслевом (межотраслевом) соглашениии коллективных договорах. Кроме этого, даже при наличии такого условия в названных документах компенсировать определенное количество дней отпуска невозможно без письменного согласия работника, которое должно быть оформлено путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.Заметим, что порядок и условия замены, а также размер денежной компенсации должны быть установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.А.И.СуверневаЭксперт журнала"Отдел кадровкоммерческой организации"Подписано в печать31.03.2014

  Собственно, мне добавить нечего.
• Коллеги,  благодарю за внимание и ответы.